Natuklasan ng Portugal ang Tunay na Susi Upang Balanse sa Trabaho-Buhay
Getty / Nakakatakot Mommy
Hindi balita na ang iba pang bahagi ng mundo ay nangunguna sa U.S. pagdating sa lugar ng trabaho mga patakaran. Maraming mga bansa ang may mga batas na inilalagay upang protektahan ang mga empleyado at bigyan sila may bayad na bakasyon . Ngunit sa isang tunay na groundbreaking na hakbang, ginawa ng Portugal na realidad ang balanse sa buhay-trabaho sa pamamagitan ng pagbabawal mga boss mula sa pagkuha sa mga kaso ng mga empleyado pagkatapos ng mga oras. Hindi lang sila gumagawa ng mga pangako para sugpuin ang masa, inilagay na nila ang kanilang mga intensyon sa batas, at sumpain, lahat ng ibang bansa ay dapat sumunod.
Oo, tama ang nabasa mo. Portugal na-unlock ang tunay na susi sa balanse sa trabaho-buhay sa pamamagitan ng pagpapailalim sa mga employer sa mga multa kung lalabag sila sa batas na nagbabawal sa kanila na makipag-ugnayan sa kanilang mga empleyado pagkatapos ng mga oras. Mind blowing, tama? Salamat, Portugal! Sa isang mundo kung saan ang malayong trabaho ay lubusang lumabo ang mga linya sa pagitan ng tahanan at trabaho, ang mga panuntunang tulad nito ay inilalagay sa lugar ay isang pangangailangan.
Ngunit ito ay hindi lamang Portugal. Ang ulat ng Guardian na ang France, Spain, Belgium, Slovakia, Italy, Philippines, Argentina, India, at Germany ay lahat ay kumuha ng kanilang mga batas sa paggawa sa siglong ito rin. Cheers sa kanila, sa totoo lang. (May tumingin na ba sa dual citizenship?) Sa lahat ng kaseryosohan, para sa lahat ng mga tagapag-empleyo at kumpanya na nagsasabing namatay sila sa burol ng balanse sa trabaho-buhay, kakaunti sa kanila ang aktwal na sumusunod sa isang praktikal na aplikasyon.
Ang balanse sa trabaho-buhay ay higit pa sa hindi pagkakasala-pagpapahiya sa iyong mga empleyado sa pagkuha ng mga araw na walang pasok. Alam mo, kapag sinabi nilang maaari kang magpahinga, ngunit pagkatapos lamang na malinaw na ito ay lubhang nakakaabala. At hindi ito tungkol sa pag-cater ng pagkain isang beses sa isang linggo para makapagtrabaho sila-makipag-socialize sa kanilang paraan sa tanghalian. Ang lahat ng mga perk na ito ay Band-Aid lamang para sa mas malalalim na isyu, at tinatawag ng mga tao ang bluff na iyon.
Nang tumama ang pandemya at naging normal na ang trabaho at isang pangangailangan, natuwa ang mga tao. Marahil ito ang sagot na hinahanap nating lahat para makakuha ng kalidad na balanse sa buhay-trabaho. Upang makatakas sa mga nakakalason na kapaligiran sa trabaho at mga pinuno ng micro-managing! Well, ito ay tiyak na nagbago ng mga bagay, ngunit hindi lahat ng pagbabago ay para sa mas mahusay.
Talagang Nakatulong ba o Nagpalala ba ang Remote na Trabaho?
Sa unang sulyap, tila nakakatulong ang malayong trabaho sa palaisipan sa balanse ng trabaho-buhay. Oo, inalis mo ang 45 minutong pag-commute, ngunit nauwi sa pananatiling online nang lampas sa iyong mga nakaiskedyul na oras. O nabahaan ka ng mga email at mensahe hanggang hating-gabi na sa tingin mo ay kailangan mong sagutin. Hindi lamang ito pinalakpakan, ngunit ito ay naging halos inaasahan.
Hindi kami napopoot sa malayong trabaho. Ito ay isang pribilehiyo at maaaring maging mabuti, ngunit ito rin ay isang bagay na ginagamit ngayon ng karamihan sa mga tagapag-empleyo bilang dahilan upang itali ka nang walang katapusan sa iyong mesa. Akala nila makakasagot ka ng email kahit saan, tama ba? Ito ay halos tulad ng ipinapalagay ng mga employer na ang pag-aalok ng malayong trabaho ay nagbibigay sa kanila ng 24/7 na access sa kanilang mga empleyado.
which huggies are recalled
Alerto sa spoiler: hindi.
Ang katotohanan ay ang mga empleyado ay walang mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay kapag malabo ang malayong trabaho sa pagitan ng mga oras ng opisina at sa natitirang bahagi ng iyong buhay. At gayon pa man, tila paulit-ulit itong nangyayari. Maliban kung nakatira ka sa Portugal.
Bakit Ang Balanse sa Trabaho-Buhay na Ito ay Malamang na Hindi Lumipad sa U.S.
Ang kumpanya ay hari sa U.S. Walang nagpapahalaga sa pagmamadali, pagsusumikap, at labis na tagumpay tulad ng mga kumpanyang sumusunog sa kanilang mga empleyado.Si Julie Kashen, isang direktor ng Women’s Economic Justice, ay tumama sa ulo. Ipinaliwanag niya, Sa kasaysayan, binigyang-diin ng U.S. ang pagiging produktibo, kita, at ang pangunahing linya kaysa sa lahat. Karaniwan, maraming kumpanya ang walang interes sa tunay na paggalang sa kanilang mga empleyado bilang buong tao na may mga naninirahan sa labas ng opisina.
Ito ay isang malupit na katotohanan upang makipaglaban, at ang mga empleyado sa Amerika ay binibigkas nang malakas at malinaw ang kanilang mga opinyon. Bilang Ang Harvard Business Review sumusuporta, ang Great Resignation ay puspusan pa rin. Marami sa mga empleyadong huminto sa panahong ito ay umabot lamang sa kanilang breaking point. Ang mga imposibleng workload, pag-freeze sa pag-hire, at iba pang isyu, ang naging dahilan upang muling pag-isipan nila kung talagang sulit ang kanilang trabaho sa mental at emosyonal na epekto nito. Ang sagot? Isang matunog na no.
Ang kakayahang lumayo sa trabaho sa pagtatapos ng araw at hindi kailangang mag-alala tungkol sa pakikipag-ugnayan ng iyong boss ay dapat na karaniwan. At hindi, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong pisikal na lumabas sa pintuan ng opisina para igalang ng iyong employer ang iyong mga hangganan. Kung nais ng mga tagapag-empleyo na mapanatili ang mga de-kalidad, masisipag na empleyado, hindi nila masusunog ang mga ito at asahan silang patuloy na magsusumikap.
Binago ng huling dalawang taon ang lahat tungkol sa relasyon ng employer-empleyado. Napagtatanto ng mga kabataan na walang saysay ang pamumuhay para lamang magtrabaho. Ang mas maagang mga kumpanya ay natututong igalang ang kanilang mga empleyado bilang tao, mas mabuti lahat magiging.
Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan:
