Nahanap ng LinkedIn Survey ang Kababaihan na Mas Mataas ang Halaga Sa Mga Pagkakaibigan sa Trabaho Kumpara sa Mga Lalaki

Apatnapu't dalawang porsyento ng mga kababaihan ang nagsasabing 'kailangan' nila ang isang kaibigan sa trabaho kumpara sa 34% lamang ng mga lalaki.

Pakinggan natin ito para sa ating mga katrabaho! Oo naman, hindi namin gusto lahat sa kanila (dahil hindi mo mapapatunayan na ninakaw ni Joanne ang iyong yogurt ay hindi nangangahulugang hindi mo alam sa iyong puso na ginawa niya), ngunit ang ilan sa kanila ay naging mahal sa amin, personal at propesyonal .

Pagkatapos ng lahat, nakikita natin ang mga taong ito sa lahat ng oras.

Maging ang aming mga virtual na kasamahan ay isang tuluy-tuloy na presensya ating buhay — sa mga pagpupulong, sa pamamagitan ng email, at sa mga chat app tulad ng Slack. At tila ang mga babae ay mas malamang na hanapin at pahalagahan ang mga relasyong iyon kaysa sa mga lalaki, kahit na ayon sa Ang pinakabagong survey ng Workforce Confidence ng LinkedIn .

Ang survey ay isinagawa ng mga mananaliksik sa merkado ng LinkedIn, na nagtanong sa mga miyembro sa site tungkol sa kanilang kumpiyansa na makakuha/humawak ng trabaho, mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi, at pag-unlad sa kanilang karera, bukod sa iba pang mga paksa, kabilang ang mga kaibigan sa trabaho at tagapayo.

Sa mga manggagawa ng U.S., tila, hindi lamang mas malamang na mag-ulat ang mga babae pagkakaroon malalapit na kaibigan at mentor sa trabaho ngunit nararamdaman din nila kailangan sila. Dapat tandaan na ang pagkakaiba dito ay hindi malaki, ngunit ito ay makabuluhan. Sinabi ng lahat, 56% ng mga kababaihan kumpara sa 50% ng mga lalaki ay nag-uulat na mayroong isang kaibigan sa trabaho habang 42% ng mga kababaihan ang nagsasabing 'kailangan' nila ng isang kaibigan sa trabaho kumpara sa 34% lamang ng mga lalaki.

Pagdating sa mga mentor, lumilitaw din na ang mga kababaihan ay naglalagay ng higit na pagtuon sa paghahanap at pagpapalaki ng mga pagkakataon sa mentorship: 36% ng mga kababaihan at 29% ng mga lalaki ang nag-uulat na mayroong isang tagapagturo sa trabaho. Gayunpaman, higit pa, 46% ng mga kababaihan at 36% ng mga lalaki ang 'nangangailangan' ng isa.

Isinasaalang-alang ang survey na nabanggit din na ang mga kababaihan ay bahagyang mas malamang kaysa sa mga lalaki na mag-ulat ng pakiramdam 'nasunog' at 'natigil' sa kanilang mga trabaho, maliwanag na maaaring naghahanap sila ng iba upang tulungan silang hindi lamang mapanatili ngunit mapahusay ang kanilang mga karera.

At sila ay nasa isang bagay: ayon sa pag-uulat mula sa Forbes , 25% ng mga empleyado sa isang mentorship program ay nagkaroon ng pagbabago sa grado ng suweldo kumpara sa 5% lamang ng mga hindi tinuturuan. Nalaman ng parehong ulat na ang mga programa ng mentorship ay hindi lamang nakikinabang sa mga mentee kundi pati na rin sa kanilang mga tagapayo, at nagtataguyod ng pagpapanatili ng empleyado, pagkakaiba-iba, at sa ilalim ng linya ng kumpanya.

mga pangalan ng witch coven

At, siyempre, nariyan ang isyu ng Ye Olde Glass Ceiling. (Hindi mo naisip na magbabahagi kami ng balita tungkol sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho nang hindi nagbibigay na a mention did you?) Ayon sa 2023 data mula sa LinkedIn , halos sangkatlo lamang ng mga posisyon sa pamumuno ang hawak ng kababaihan sa buong mundo. Ang America ay bahagyang mas mahusay kaysa sa pandaigdigang average na may humigit-kumulang 37%, sa kabila ng mga kababaihan na 47% ng mga manggagawa.

Sa madaling salita, may trabahong dapat gawin, at maaaring magawa ito ng mga babae sa kaunting tulong mula sa kanilang mga kaibigan sa trabaho.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: