celebs-networth.com

Asawa, Asawa, Pamilya, Estado, Wikipedia

LinkedIn Upang Magdagdag ng 'Nanatiling Bahay-Ina' At Iba Pang Mga Pamagat ng Tagapangalaga

Balita
Rear view ng fashion designer na nagdadala ng anak na babae habang nakatayo sa bahay

Maskot / Getty

Isang taon sa isang pandemya na tumama sa mga nagtatrabaho kababaihan tulad ng isang freight train, pinapayagan ng LinkedIn ang mga manggagawa na mas tumpak na ipakita ang kanilang kasaysayan ng trabaho

Masisipag na mga mamas (At mga lola! At mga lola! At papas!) Na nagpahinga mula sa bayad na trabahador upang alagaan ang kanilang mga kiddos ay humihiling sa LinkedIn ng maraming mga pagpipilian upang maipakita ang isang pag-alaga sa pag-aalaga sa kanilang mga profile sa loob ng maraming taon. Sa wakas, ang mga magulang na nasa bahay ay magkakaroon ng pagkakataong i-update ang kanilang mga profile sa LinkedIn na may mga bagong pamagat.

At tumagal lamang ito ng isang pandemya upang mangyari ito.

Hindi na rin mangangailangan ang LinkedIn ng anumang mga entry sa resume - tulad ng, tatay sa bahay-na mai-attach sa isang tukoy na negosyo o kumpanya, Kapalaran mga ulat.

pinakamahusay na blw spoons

Forbes nag-publish ng isang post nang mas maaga sa buwang ito tungkol sa mga kababaihan na umalis sa lakas ng trabaho - at pinuna ang mga luma na pagpipilian sa profile. Isang nakakagulat na 2.3 milyong kababaihan ang nag-iwan ng mga manggagawa sa loob ng nakaraang taon lamang, na sarado ang mga paaralan at daycares at karamihan sa mga negosyong pang-serbisyo na gumagamit ng higit sa lahat na mga kababaihang manggagawa ay apektado bilang isang hindi kilalang kahihinatnan ng COVID-19 pandemya.

Kailangang malunasan ng LinkedIn ang implicit bias nito laban sa mga kababaihan, sinabi ni Heather Bolen sa isang post na pinamagatang Paano Ang Isang Simpleng Platform na Pag-ayos ay Makatutulong sa Milyun-milyong Mga Babae na Sinusubukang Muling Pumasok sa Workforce, sa Medium publication Mas Mahusay na Marketing .

gerber baby food safe

Kapansin-pansin, may mga zero pre-populasyong mga pagpipilian sa LinkedIn upang makilala ang maternity leave, parental leave, adoption, sick leave, pagkawala ng pag-aalaga, pag-aalaga ng mga matatanda, o para sa pangmatagalang pinsala / karamdaman, edukasyon / muling pagsasanay, pagboboluntaryo, pangmatagalang paglalakbay, isang agwat taon, isang sabbatical - o para sa isang pandemya, nagsulat si Bolen. Naiwan ako na nasisiraan ng loob at nagtataka kung bakit kinakailangan pa rin, noong 2021, upang manipulahin ang isang pandaigdigang platform tulad ng LinkedIn para sa isang bagay na karaniwan at mahalaga tulad ng maternity leave.

Hindi dapat magkaroon ng kahihiyan sa pagsubok na maging bukas tungkol sa pagkuha ng oras at pagkatapos ay nais na bumalik, idinagdag niya. Iyon ay higit pa ang kaso sa pandemya, at lahat ng mga kababaihan na iniiwan ang lakas ng trabaho.

Ang mga bagong pamagat at posisyon sa LinkedIn ay may kasamang nanay na nasa bahay, na naglalayong tulungan ang mga magulang at tagapag-alaga na ilarawan ang kanilang oras na malayo sa lakas ng trabaho.

Sinabi ng mga opisyal ng LinkedIn na ang mga katulad na pag-aayos ay gumagana sa ilang oras. (Kailangan namin) gawing normal ang mga puwang sa pagtatrabaho sa profile upang matulungan ang pagpapabalik ng pag-uusap, sinabi ni Bef Ayenew, director ng engineering sa LinkedIn, na Kapalaran .

Ang isa pang pagbabago ay ang pagdaragdag ng magkakahiwalay na mga seksyon ng resume para sa mga puwang sa trabaho na malinaw na pinaghiwalay mula sa natitirang resume, at ang pagpipilian na pumili mula sa sampung iba't ibang mga uri ng pahinga, tulad ng pag-iwan ng pamilya, o pag-iwan ng ospital. '

Ang LinkedIn ay bumuo din ng isang nakatuong larangan para sa mga gumagamit na magsama ng mga pronoun ng kasarian sa kanilang mga profile. Ang pagbabago na ito ay hiniling ng maraming mga gumagamit ng LinkedIn, na hanggang ngayon ay nagtrabaho sa paligid ng tampok na panghalip na kasarian sa pamamagitan ng paglalagay ng kanilang mga panghalip ayon sa kanilang mga pangalan.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: