celebs-networth.com

Asawa, Asawa, Pamilya, Estado, Wikipedia

Dapat Mag-hire ang Mga Employer ng Mas Maraming Nanay — At Hayaan Sila na Magtrabaho Mula sa Bahay

Pangkalahatan
Babae na tumutulong sa anak na babae sa kanyang pag-aaral sa bahay

Nakakatakot si Mommy at Justin Paget/Getty

Noong Enero ng taong ito, humigit-kumulang 18.5 milyon nakahanap ng paraan ang mga nanay upang salamangkahin ang trabaho, pagiging ina, at lahat ng nasa pagitan. Oo, may mga sandaling nagtatrabaho kami mula sa bahay, ngunit makatarungang sabihin na umangkop kami tulad ng mga kalamangan namin. Ang lahat ng ito, na may pandaigdigang pandemya at pagiging part-time na mga katulong sa pagtuturo sa magdamag ay nag-iisip sa akin — ano hindi pwede ginagawa natin?

Ang 18.5 milyon ay maaaring mukhang marami, ngunit sa katotohanan, kumpara noong nakaraang tagsibol (Marso at Abril 2020), iyon ay talagang mas mababa ng 3.5 milyon, ayon sa Census.gov. Narito ang bagay: Karaniwang pinapatakbo ng mga nanay ang mundo sa pagkakaalam natin. Kaya bakit hindi kami tinatrato ng mga amo na parang mga reyna kami? At habang ginagawa mo ito, hayaan kaming mag-WFH, sumpain.

Pagkatapos ng aking unang anak na babae, bumalik ako sa aking kakila-kilabot-ngunit-kinakailangang retail na trabaho tatlong linggo lamang sa aking walang bayad na bakasyon sa FMLA. Ito ay karaniwang inaasahan na babalik ako na parang walang nagbago. Hindi bale na halos wala akong tulog kasama ang isang bagong silang na anak na babae na nahihirapan akong magpasuso. Oh, at nabanggit ko ba ang postpartum depression na inaasahan kong suriin sa pintuan?

Kahit na hindi niya ito legal na masabi, alam kong ang tingin sa akin ng manager ko ay higit na pananagutan kaysa asset. Ngunit ang totoo, ang pagiging ina ay nakatulong lamang sa akin na makabisado ang multitasking at pamamahala ng oras nang higit kaysa dati. Isa lang ako, and damn it, I was going to figure out how to do it all.

Sa totoo lang, ikaw hindi pwede gawin ang lahat, sa lahat ng oras. Oo, kahit na gusto mo ang iyong sarili na superwoman. Na-burn out ka. At sa scenario na iyon, walang mananalo. Mga employer, mangyaring tandaan, kung itulak mo ang iyong mga empleyado sa kanilang breaking point, maaari mong halikan ang productivity goodbye. Ang tanging bagay na maaaring malutas ito ay sa pamamagitan ng isang disenteng balanse sa trabaho-buhay.

nutramigen kumpara sa mga sangkap ng pagkain

Oliver Rossi / Getty

Hindi mo ba Narinig? Ito ay Tungkol sa Balanse sa Trabaho-Buhay

Nagkaroon ako ng pribilehiyong magtrabaho mula sa bahay mula noong Marso ng 2019. Well, hindi eksakto mula sa bahay. Sa halip na ihatid ang aking asno sa opisina ng limang araw sa isang linggo, nag-commute ako para maupo sa silid ng ospital ng aking ina upang matiyak na hindi ako mapapalampas.

Sa totoo lang, iyon lang ang paraan para makapagtrabaho ako. Dahil kahit physically ang katawan ko ay nasa opisina, ang isip ko ay nasa kanya. Ang mga mensahe, ang pag-aalala, ang lubos at lubos na gulat na mami-miss ko ang isang napakalaking bagay kapag nasa trabaho ako, ay hindi na isang distraction. Ako ay masuwerte na magtrabaho sa ilalim ng pamamahala na naiintindihan iyon.

Ang konsepto ng balanse sa trabaho-buhay ay nawala sa pagsasalin sa nakalipas na dekada.Hindi ito nangangahulugan na ang trabaho at buhay ay mabubuhay sa perpektong pagkakatugma. Hindi sila palaging makakatanggap ng pantay na halaga ng iyong oras at atensyon. Sinenyasan ang isang tao na kalampag ang isang hindi normal na malaking gong at hayaan ang pagpapatahimik na mga panginginig ng boses na tumulo sa iyong mga kamay. Hindi, mga kaibigan.

Ang isang makatotohanang balanse sa trabaho-buhay ay isa kung saan kung minsan ang isang lugar ay kumukuha ng higit sa iyong oras at atensyon, at ang iba ay nagbabayad sa pamamagitan ng pagpapatakbo ng medyo hindi gaanong mahusay sa ngayon. Pangunahing halimbawa: ang huling linggong ito ay naging sobrang abala para sa aking pamilya, gaya ng karaniwan sa tag-araw, kaya medyo mabagal ang aking paggalaw sa aking trabaho. Nangangahulugan ba ito na hindi ko ito ginagawa? Hell no. Nangangahulugan lamang ito na pagkatapos kong patulugin ang maliliit na tao, inilalabas ko ang aking PC sa halip na subukang gawin ito nang sabay-sabay.

2021 na — Yakapin ang Pagtatrabaho Mula sa Bahay

MoMo Productions/Getty

Mayroon bang ilang mga industriya kung saan ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi gagana? Syempre. Tulad ng, siyempre gusto ko ang aking barista na makapagtrabaho mula sa bahay, ngunit hindi ito makatuwiran. At kilala namin ang aming mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, guro, empleyado ng grocery store, at marami pang iba na kailangang personal. Ngunit para sa mga magagawa, ito ay isang game-changer, at ito ay makatuwiran.

Nagkaroon ng maraming pananaliksik at nakolektang datos sa nakalipas na taon at kalahati na sumusuporta na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay isang praktikal na katotohanan. Sa personal, alam kong totoo, ang hindi paggugol ng isang oras, hanggang 90 minuto, sa isang round trip (araw-araw) na pag-commute ay nagpapataas ng aking produktibidad.

pagiging sensitibo ng mga magulang sa pagpili

Bilang isang ina, hindi ko kailangang mag-alala kung naalala ko o hindi na ilabas ang manok para mag-defrost para sa hapunan kapag kalahating gising ako sa 6am. Hindi ko rin kailangang mag-alala kung naalala kong palitan ang setting sa Crockpot upang maging mainit o kung magkakaroon ng 'This Is Us'-level na trahedya sa aking mga kamay pag-uwi ko.

Makakarating ako sa mga kaganapan sa paaralan ng aking anak (wala pa rin ang hurado kung kailan ito babalik, obvi). Ngunit ang pagkakaroon ng kakayahang umangkop upang makalayo sa loob ng isang oras upang lumahok sa mga bagay na tulad nito ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba.

A. Hindi ako nagagalit sa aking trabaho at mga amo sa pagpilit sa akin sa isang opisina nang walang lohikal na dahilan.

B. Ang lahat ng oras, lakas, at focus na iyon ay ginugugol ko sa pag-iisip sa aking ina-nasa iyo na ang lahat! Itatapon ko pa ang bonus na i-jamming ang lunch break ko mula sa isang oras hanggang sa solidong 10 minuto — dahil teka, anim na talampakan ako mula sa kusina ko.

Ang ilalim na linya ay, ang mga ina ay literal na pinakamahusay na mga empleyado. Tayo man ay mga maybahay o nagtatrabaho sa labas ng bahay, mayroon tayong ganitong kababalaghan. Ang hinihiling lang namin ay kaunting karagdagang suporta mula sa mga employer.

Sa totoo lang, mga employer, win-win ito. Makakakuha ka ng mga stellar na resulta at pambihirang produktibidad. Makakapaggugol tayo ng mas maraming oras kasama ang ating mga pamilya at hindi na kailangang maglaan ng ating mga pahinga sa tanghalian sa paghahanap ng kumpanyang nakakaunawa sa ating sangkatauhan para palitan ka.

pinakamahusay na patak ng bitamina ng sanggol

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: